评论: "我申请了200份":用AI"撒网"投履历为何弄巧成拙?
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懒得编笔名
发表评论于 2026-10-17 21:49:30
他也认为，公司要求应徵者不要用AI，但自己却用AI筛选候选人，这很“虚伪”。“这就像走在一条奇怪的钢索上。你不能太依赖AI，否则看起来不像真人；但如果你写得不像AI，又可能被AI筛选系统直接跳过。”
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请的是你，不是AI。但是公司要用AI提高效率，刷掉不合适的人。我现在做的项目就是利用AI把HR效率提高5-10倍，前提是所有的历史数据保留的情况下使用AI工具从请人到工作评估到涨薪到解雇甚至可以算到哪个员工有多大机率在未来3，6，12个月辞职的风险全部完整体现。表现不好的员工自动提供改进计划和跟踪进度。说个很现实的话，未来1年以内市面上到处都是会是类似的软件，中小公司可以直接即插即用，大公司有能力会更加准确和高效。中小公司不用再请HR或者外包，大公司的HR部门可以裁员80%。想混日子的员工会很难在一家使用AI-HR的公司里存活下来。只有系统才是极致的公平，就是很冷血。
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请的是你，不是AI。但是公司要用AI提高效率，刷掉不合适的人。我现在做的项目就是利用AI把HR效率提高5-10倍，前提是所有的历史数据保留的情况下使用AI工具从请人到工作评估到涨薪到解雇甚至可以算到哪个员工有多大机率在未来3，6，12个月辞职的风险全部完整体现。表现不好的员工自动提供改进计划和跟踪进度。说个很现实的话，未来1年以内市面上到处都是会是类似的软件，中小公司可以直接即插即用，大公司有能力会更加准确和高效。中小公司不用再请HR或者外包，大公司的HR部门可以裁员80%。想混日子的员工会很难在一家使用AI-HR的公司里存活下来。只有系统才是极致的公平，就是很冷血。