近日，一个做车灯的上市公司星宇股份因“羞辱式”劝退107名应届研究生上了热搜。

这些研究生才入职一个月，就被人力资源部门约谈，要求拿半个月的补偿就主动离职，要是不从就调岗去流水线打螺丝。甚至还威胁不配合就会影响未来的背调。

这些刚毕业的大学生，可能是放弃了其他单位才选择这家公司，没想到上一个月的班就被以这种方式解约，而且失去了应届生身份，求职更加困难。

这家企业这么做的确不厚道，这家企业为什么要这么做呢？

原来这家企业最近想在港交所上市，把这一百多名应届生解决掉，可能财务报表上会更好看。

然而，现在的年轻人可不像八零九零后那样好欺负，他们可不会忍气吞声，他们会斗争。

也许这个企业以为学生会去走劳动仲裁，我想他们是轻车熟路，知道怎么拿捏。

可这群00后不按套路出牌。

你不是要去港交所上市吗？我们就去港交所投诉。

星宇股份刚于8月中旬获H股上市备案，而港交所对和劳工合规有非常严格要求，学生的投诉直接将粗暴解约举报到了港交所在这个节骨眼上，无疑是最有效的。

小红书的前车之鉴还热度未散，这家企业还要学小红书，在上市前优化员工，结果就是被同学们联合举报到港交所，港交所可不像大A，是会查员工权益的，如果一家公司不注重员工权益，想上市，没那么容易。

除此之外，我看网络上还有人说学生还学会了向欧盟投诉。

因为星宇是做车灯的，所以欧洲那些老牌车企就是它的大客户，而欧盟对员工权益的要求比港交所还要严格。

欧盟《禁止强迫劳动产品条例》等法规对供应链劳工资格审查极严，一旦被认定违规，产品可能被限制进入欧盟市场。损失欧盟这样的大客户，那就更肉疼了。

如果让欧盟知道了这是一家不注重员工权益，刚毕业的大学生说优化就优化，那欧洲车企也不敢和这样的企业合作。

不管有没有真的去投诉，只要让他们知道了，学生手里还有这个武器，他们就会有所忌惮。

这两招打下了，效果是立竿见影。

常州市人社局迅速介入调查，认定企业“方法简单生硬”（只是简单生硬吗？），而涉事人力资源总监被停职。这也是个背锅的，如果不是老板想要把这批人裁了，人力资源的人会去优化他们吗？

那句不主动离职就去打螺丝，也是被上面的KPI逼的。

而后，星宇控股也紧急发布致歉信，承诺为107名学生发放3个月求职生活补贴，提供免费住宿，若11月底前仍未就业，再补偿6个月工资。

看来，还是必须得把这批人给裁了，只是多给了一些补助。

人家应届生的身份，损失了多少机会成本，企业考虑过吗？

不过，能让企业从强硬到低头道歉，看来西药见效就是快。

这也给其他的劳动者打开思路，他们不看重劳动法，自有注重劳动者权益的地方。

让无良企业成为国际笑话，让他们捡了芝麻丢了西瓜。