评论: 裁掉107名应届生的星宇,不敢让塞尔维亚员工加班

中国害怕这些事件在欧美曝光，所以近期索性把为欧美企业调查供应链厂家劳工权益的机构RBA放到了制裁名单上。掩耳盗铃骗得了谁？

希望我的评论能帮到在美工作，不确定性比较高的人

立即申请加拿大移民。如果你拿L签证。美国有规定，N 年后你必须离开美国。而且这个年限对中国人更短。加拿大对在美国有工作签证的人申请移民特别友好。工作签证是加分项。

拿到加拿大移民，你就是有加拿大工作许可了。大的公司（比如微软）在美加都有公司。当你N 年后，你必须离开美国时。可以和老板说，你说加拿大PR，有工作许可。要求派到加拿大。大多情况公司会同意。一个好的员工，公司肯定愿意留住。到加拿大后，美国规定的N 年也清零了。如果你真想回，可以再回美国来。我们公司就是这么干的。但不少人喜欢在加拿大，留在加拿大。尤其是欧洲人愿意留下。

如果是公司裁员，涉及到你。你也不怕。加拿大至少是退路。按两个生命周期（你和你的孩子）看，加拿大非常不错。加拿大免费医疗。人均寿命远超美国。加拿大看起来税高，但美国其实也不低（美国的地税，学校税，还有强制的HOA费等等也是非常高）。而且美加之间通行方便。成为加拿大公民，想到美国工作，极为便利。

这个事的重点不在补偿，在弄没了人家的应届生身份。不过老外不一定懂。

话说回来，risk/return 哪有。留在娘肚子不岀来也有

美国工作都是at will. 我知道的是被开除了还拿补偿，没有听说过裁人没有补偿的。说没有补偿是在制造新闻

楼下，查了一下，是赶上微软全球裁员3%不幸中招，也不是没有补偿