司法部指控俄亥俄州大医学院歧视亚裔和白人
雅美之途 (2026-10-25 20:32:38) 评论 (0)美国医学院的招生公平问题再度成为焦点。
2026年10月21日，美国司法部民权司宣布，俄亥俄州立大学医学院在2023年至2025年的招生中存在基于种族的歧视，导致部分白人和亚裔申请人受到不公平待遇。
司法部的原文是这样写的：“俄亥俄州立大学医学院（OSU Med）采用所谓的“整体评估方法”（Holistic Approach），以录取更多被称为“代表性不足的少数族裔”（underrepresented minorities）的申请人。作为整体评估方法的一部分，招生筛选人员会从三个评分类别对申请人进行评估，每个类别的最高分不同：个人特质（Attributes），最高12分；个人经历（Experiences），最高16分；学术及其他量化指标（Metrics），最高8分。
俄亥俄州立大学医学院的招生程序还包括面试环节。美国司法部的调查发现，在经过初步筛选并参加面试的申请人中，在资历相当的情况下，黑人申请人获得录取的可能性约为亚裔申请人的2.8倍。
该校还存在一条特殊招生的后门渠道（Side Door），部分申请人可以不经过常规评分筛选，也不参加面试，便获得录取资格。这个培养了万斯的美国重要州立大学，可是大显神通啊。
司法部指出，在2024年和2025年这两年间，通过这个“后门渠道”获得录取的黑人申请人，其被录取的可能性是白人申请人的4倍；与此同时，没有任何亚裔申请人通过这一渠道获得录取。所以亚裔永远都是硬碰硬，对他们根本不存在什么黑人和白人都存在的Side Door通道，
司法部助理司法部长哈米特·迪隆（Harmeet Dhillon）表示，最高法院已经明确限制高校在招生中考虑种族因素，大学不能因为申请人的肤色而允许其绕过正常招生程序。
2023年，美国最高法院在哈佛大学和北卡罗来纳大学招生案件中作出重要裁决，限制高校在招生过程中将种族作为录取依据。
此后，围绕大学是否通过申请文书、个人经历、社会经济背景等因素间接考虑种族，争议持续不断。
司法部认为，部分医学院虽然没有直接要求招生人员按照种族配额录取学生，却可能通过其他评价指标或特殊录取程序，达到类似的结果。
对于医学院而言，这一问题尤其敏感。医生的培养关系到未来的医疗质量，而医学院招生既要考虑学业成绩，也要综合评估申请人的经历、能力和职业潜力。但无论采取什么样的综合评价方式，都必须遵守联邦反歧视法律。
俄亥俄州立大学并不是个案。根据司法部2026年陆续公布的调查结果，截至10月25日，已有7所医学院被司法部认定在招生中存在违法的种族歧视问题。
这7所医学院分别是：UCLA, Yale, UC Davis, UCSD, George Washington, UCSF, Ohio State。
这些认定均来自美国司法部公布的调查结果。司法部表示，将与相关学校协商解决方案，要求其调整招生政策；如果无法达成协议，不排除采取进一步法律行动。
另外，还有哪些医学院正在接受调查？
除了已经被司法部认定存在问题的7所医学院，还有其他学校曾被列入联邦政府的招生调查范围。司法部于6月宣布新增15所医学院调查，重点审查其招生政策是否违反最高法院关于种族因素的裁决。
美国教育部民权办公室于7月22日宣布，对以下5所医学院展开相关调查：
达特茅斯学院盖泽尔医学院，东卡罗来纳大学布罗迪医学院，圣路易斯大学医学院，西部健康科学大学（Western University of Health Sciences），威廉·凯里大学整骨医学学院（William Carey University College of Osteopathic Medicine）
这场争议也引发了申请人家庭的关注。一位居住在俄亥俄州的宾大家长在留言中分享了女儿申请医学院的经历。他们原本希望，作为俄亥俄州居民，女儿申请本州的俄亥俄州立大学医学院能够得到更多机会。
然而，根据这位家长的说法，女儿曾经拥有三次这样面对可能的歧视，分别在申请俄亥俄州立大学的医学院、住院医培训及外院轮转经历的时候，却始终没有获得面试机会。相比之下，辛辛那提大学医学院不仅提供了面试，还表现出希望学生回到当地发展的积极态度。
这位家长最后表示，女儿最终进入了更好的医学院和医院。
俄亥俄居民和宾大家长留言，孩子最后去了更好的医学院：“我们深有体会。我们是OH 居民。本想着OSU对本地学生会比较友好。我女儿申请医学院，住院医，away rotation , 三次，OSU 连面试的机会都不给，我们很生气。我们University of Cincinnati 就很友善，都给了面试， 而且特别热情的想让出去的孩子再回来。当然她最后去了更好的医学院和医院。”
这里需要解释一下，美国医学教育中的“Away Rotations”是指医学院学生在毕业前，到自己所在医学院以外的医院进行临床轮转实习。这类经历通常发生在医学院最后一年，尤其对申请住院医培训（Residency）的学生十分重要。通过在目标医院实习，学生可以展示自己的临床能力、争取推荐信，并增加住院医项目录取的机会。上述家长提到女儿与俄亥俄州立大学（OSU）相关的申请、住院医培训和外院轮转经历，但原留言没有明确说明“三次”具体指什么，因此不宜进一步推断。
美国大学可以综合考虑申请人的学术成绩、研究经历、服务精神、个人成长和未来职业潜力。真正的问题在于，这些标准是否对所有申请人一视同仁，是否存在因种族而改变评价标准或绕过正常程序的情况。
对于亚裔和白人申请人来说，公平的招生制度意味着，他们不应仅仅因为自己的种族背景而受到不利对待。对于所有申请人而言，招生标准也应该清晰、透明，并能够接受合理的审查。
俄亥俄州立大学医学院的案件，再次将这一问题推到了公众面前。幸好这次司法部是有备而来，黑人录取存在2.8倍的优势都计算出来了，这是违宪的行为。
接下来值得关注的是，相关学校将如何回应司法部的调查结论，是否会修改招生制度，以及这些争议最终会通过协商还是诉讼得到解决。
招生公平不仅关系到一所大学的声誉，也关系到公众对美国高等教育制度的信任。