我早就发现了，我们肯定是异类，大部分风险和稳定的观念和大家很大程度的不同。
当年很多人追求去大公司，哪怕拿到绿卡以后，拿绿卡是大公司比较好，这是为了身份，一旦到手，大公司很多时候很难往上走而且也未必稳定，而且缺乏发展机会 稳定，我们觉得意义不大。虽然第一个工作，大部分人在哪个时候都是accidental的比较多，后来的就是自己的选择了。
LD当年在大公司干了7年等绿卡，从进公司做一个P和D的手下，到走的时候，这个PhD已经是他的手下了，部门几十个人，一半都是他的手下了，他需要growth,跟老板的老板谈要升 section head，但是大公司结构非常扁平，而且讲究政治正确和seniority，他两个都占不上，要等上面有空位才行，于是，绿卡485拿到以后，我们决定离开这个地方（太冷，对孩子教育不好}，去了马里兰的一个小公司的director位置，收入高了一些，6个月以后，小公司被一个比较大的公司收购了，当时我们不懂，发现收割以后，CEO拿了40个米，CFO拿了8个米，LD因为没有和他们negotiate股票，股票很少，我们拿到手才20多万，加上后来公司被收购以后，一边layoff人，一边给retention bonus十几万，因为这个大概收入了40万。从此得出一个结论是：1.小公司大有可为 2. 位置必须高，股票才能有meaningful的多，不然没意义。按当时的想法，5年参加一个小公司，每个拿到除工资奖金以外的股票能到半个米，如果剩下的20-25年干5个，有2.5米就可以退休了，当然现在看看这个计划很可笑，当时眼界低点。
然后LD又重复了一下上次的操作，在这个中大公司做到这个部门的美洲Head，把他加入公司时候的老板，一个senior director做成了他的手下，他又到瓶颈了，而我当时几个start up都失败了，有executive 猎头，找到LD，给他去一个biotech的机会，LD不太懂大分子，有点担心，我跟他说没事，研究了这个公司，经历他的面试以后，公司给了VPtitle，股票也给的不错，我们觉得短期风险很小，就去了，唯一的是必须搬家，我们当时才装修了这个房子的整个地下室，花了我两个月，很可惜不得不卖房子。
这个公司两年以后几个三期五全部做死了，我当时也早就加入了公司，我找到关系，给他们找了好几个有前途的小分析assets，其实是很简单的，10个米头款买几个小分子，只要有一个做到2期，股票会大大上涨，issue一点股票卖了，拿到钱，公司可以继续买更有前途更多的小分子，游戏可以继续玩下去的，可惜CEO和我的老板CMO没有快速做决定。人家asset已经不耐烦，和别人谈合作了。归根到底是他们不信任我们。于是我直接辞职回了北卡，半年之后，LD跳槽到现在的公司SVP，我们都离开了，而中西部这个公司，CEO和CMO因为他们只为自己捞钱，不好好经营公司走出困境拒绝其他公司的收购，被senior team里面的两个告到董事会，董事会把他们赶走了，公司被收购了。捞钱是可以的，但是不好好经营公司，只给自己捞钱是董事会不会允许的。当然这个公司的股票也成墙纸了。
在现在这个公司，LD干了两年，终于升到C，不然我们可能再次跳槽走人，现在这个状态，我们已经不担心了，LD去哪个公司都可以和他们谈不搬家，只飞去需要的时间开会。现在的公司药被批准了，股票价格不错，虽然LD的工资还是月光（家里还有一个大型碎炒机），但是每年几年积累就直接财务自由了，当然LD不会退休，CXO和CXO不一样啊，LD看上了一个COO位置，老头75+ 了，他是公司里面唯一可能接他班的人，当然公司里面政治斗争是有的，只是他很enjoy。
就风险和稳定而言，到了senior 职位，没有什么不稳定的，到了VP以上，我只看见他裁人，从来没需要担心他被裁。大部分人大概不明白，你一旦被这个level的团队接受，等于行业内接受你这个人的能力了，如果公司倒了或者想走人，在这个level找工作不难。难的是从SD跳到VP这个level。他在大公司的几个手下，他离开北卡以后一直希望能找到小公司VP工作，一直找不到，后来我们回北卡了，LD把他们找回去干活，从SD升到VP，马上找到其他小公司的senior 职位的工作，现在有两个也年入至少过米了。这些年，LD培养了好几个VPlevel，都干的不错，我们儿子结婚，有几个还从外州飞到NY参加婚礼了。
所以，我们认为动态的稳定，才是真正的稳定，公司再大，如果刀不在自己手里，也不稳定的。
自由就更加个体化了，钱不是问题以后，我想做喜欢的事，就是建自己喜欢的房子，LD觉得我辛苦，其实我不觉得，建房很有成就感，打算再建几个给孩子们，LD虽然忙，但是自由度也很大的，再过两年，等我结束这几个房子，他和我可以在国外一边住几周，花一部分时间上班就可以了，他们没有人senior team的track vacation时间
的，只不过senior团队都很自觉的，因为自己管的事情不能掉链子啊。
至于自由以后干嘛，LD没有爱好，喜欢工作，健康也过得去的话，他打算再干10+年到67岁退休，我就建建房子，用出租房想办法盐税，规划一下旅游什么的。楼下Meowpa说的特别好：钱想怎么投就怎么投，想怎么花就怎么花，想怎么度过时间就怎么度过，想怎么自由就怎么自由，这就是我自由以后的感觉。大家不必统一思想。
风险，稳定和其他
米奇的厨房 (2026-10-03 04:15:19) 评论 (0)我早就发现了，我们肯定是异类，大部分风险和稳定的观念和大家很大程度的不同。
当年很多人追求去大公司，哪怕拿到绿卡以后，拿绿卡是大公司比较好，这是为了身份，一旦到手，大公司很多时候很难往上走而且也未必稳定，而且缺乏发展机会 稳定，我们觉得意义不大。虽然第一个工作，大部分人在哪个时候都是accidental的比较多，后来的就是自己的选择了。
LD当年在大公司干了7年等绿卡，从进公司做一个P和D的手下，到走的时候，这个PhD已经是他的手下了，部门几十个人，一半都是他的手下了，他需要growth,跟老板的老板谈要升 section head，但是大公司结构非常扁平，而且讲究政治正确和seniority，他两个都占不上，要等上面有空位才行，于是，绿卡485拿到以后，我们决定离开这个地方（太冷，对孩子教育不好}，去了马里兰的一个小公司的director位置，收入高了一些，6个月以后，小公司被一个比较大的公司收购了，当时我们不懂，发现收割以后，CEO拿了40个米，CFO拿了8个米，LD因为没有和他们negotiate股票，股票很少，我们拿到手才20多万，加上后来公司被收购以后，一边layoff人，一边给retention bonus十几万，因为这个大概收入了40万。从此得出一个结论是：1.小公司大有可为 2. 位置必须高，股票才能有meaningful的多，不然没意义。按当时的想法，5年参加一个小公司，每个拿到除工资奖金以外的股票能到半个米，如果剩下的20-25年干5个，有2.5米就可以退休了，当然现在看看这个计划很可笑，当时眼界低点。
然后LD又重复了一下上次的操作，在这个中大公司做到这个部门的美洲Head，把他加入公司时候的老板，一个senior director做成了他的手下，他又到瓶颈了，而我当时几个start up都失败了，有executive 猎头，找到LD，给他去一个biotech的机会，LD不太懂大分子，有点担心，我跟他说没事，研究了这个公司，经历他的面试以后，公司给了VPtitle，股票也给的不错，我们觉得短期风险很小，就去了，唯一的是必须搬家，我们当时才装修了这个房子的整个地下室，花了我两个月，很可惜不得不卖房子。
这个公司两年以后几个三期五全部做死了，我当时也早就加入了公司，我找到关系，给他们找了好几个有前途的小分析assets，其实是很简单的，10个米头款买几个小分子，只要有一个做到2期，股票会大大上涨，issue一点股票卖了，拿到钱，公司可以继续买更有前途更多的小分子，游戏可以继续玩下去的，可惜CEO和我的老板CMO没有快速做决定。人家asset已经不耐烦，和别人谈合作了。归根到底是他们不信任我们。于是我直接辞职回了北卡，半年之后，LD跳槽到现在的公司SVP，我们都离开了，而中西部这个公司，CEO和CMO因为他们只为自己捞钱，不好好经营公司走出困境拒绝其他公司的收购，被senior team里面的两个告到董事会，董事会把他们赶走了，公司被收购了。捞钱是可以的，但是不好好经营公司，只给自己捞钱是董事会不会允许的。当然这个公司的股票也成墙纸了。
在现在这个公司，LD干了两年，终于升到C，不然我们可能再次跳槽走人，现在这个状态，我们已经不担心了，LD去哪个公司都可以和他们谈不搬家，只飞去需要的时间开会。现在的公司药被批准了，股票价格不错，虽然LD的工资还是月光（家里还有一个大型碎炒机），但是每年几年积累就直接财务自由了，当然LD不会退休，CXO和CXO不一样啊，LD看上了一个COO位置，老头75+ 了，他是公司里面唯一可能接他班的人，当然公司里面政治斗争是有的，只是他很enjoy。
就风险和稳定而言，到了senior 职位，没有什么不稳定的，到了VP以上，我只看见他裁人，从来没需要担心他被裁。大部分人大概不明白，你一旦被这个level的团队接受，等于行业内接受你这个人的能力了，如果公司倒了或者想走人，在这个level找工作不难。难的是从SD跳到VP这个level。他在大公司的几个手下，他离开北卡以后一直希望能找到小公司VP工作，一直找不到，后来我们回北卡了，LD把他们找回去干活，从SD升到VP，马上找到其他小公司的senior 职位的工作，现在有两个也年入至少过米了。这些年，LD培养了好几个VPlevel，都干的不错，我们儿子结婚，有几个还从外州飞到NY参加婚礼了。
所以，我们认为动态的稳定，才是真正的稳定，公司再大，如果刀不在自己手里，也不稳定的。
自由就更加个体化了，钱不是问题以后，我想做喜欢的事，就是建自己喜欢的房子，LD觉得我辛苦，其实我不觉得，建房很有成就感，打算再建几个给孩子们，LD虽然忙，但是自由度也很大的，再过两年，等我结束这几个房子，他和我可以在国外一边住几周，花一部分时间上班就可以了，他们没有人senior team的track vacation时间
的，只不过senior团队都很自觉的，因为自己管的事情不能掉链子啊。
至于自由以后干嘛，LD没有爱好，喜欢工作，健康也过得去的话，他打算再干10+年到67岁退休，我就建建房子，用出租房想办法盐税，规划一下旅游什么的。楼下Meowpa说的特别好：钱想怎么投就怎么投，想怎么花就怎么花，想怎么度过时间就怎么度过，想怎么自由就怎么自由，这就是我自由以后的感觉。大家不必统一思想。